転職活動:転職サイトも見直し
私が今回の転職活動を始めてから、今日までではや2ヶ月近くが経過しようとしています。 2ヶ月近くの期間を要して、わずか数件し転職サイトか応募できないというのは寂しい限りです。2つとも有名サイトであり、そして求人案件数が多いサイトではありますが、応募ができる案件を見つけることができないのであれば私自身にとってはあまり意味が無いので、今後は別の転職サイトも一生懸命に探して登録をしてみようかと思っています。 マイナーな転職サイトでもいいです交通事故し、掲載されている募集企業は有名企業である必要は全然ありませんし、中小企業で十分だと思っています。まぁ、私の年齢であれば致し方ないことではありませんが???。 いずれにしましても、手ごたえのある転職活動をしていかないと精神的にも辛くなってしまいますので、ここは心機一転、転職活動を仕切りなおしてやりたいと思います。転職マニュアルも活用したいと思います。昨日、同業他社の営業担当者コピー機が千葉キャリを使って営業活動を行うという出来事がありました。 求職者が企業に応募や問い合わせをするページを利用して、営業メッセージを書き込むという営業方法です。求人サイトの営業担当者として、結婚準備他の求人サイトの掲載企業にアプローチをするのは、当然のことなので、文句はありません。しかし、営業のやり方には、暗黙のルール、越えてはいけない一線があるように思います。営業担当者としてのモラルですね。 管理部のスタッフがすぐに気づき、オーダースーツ先方に苦情の連絡を入れたところ、しばらくたって、その営業担当者の上司から丁寧な謝罪のメールが来たようです。 初めは、会社ぐるみでこんな営業外資系 転職方法を行っているのかと不安に思いましたが、会社としてはきちんとモラルをもっていることがわかり、ホッとしました。 ただ、営業担当者としては、チャットレディ上司に言われるまでもなく、今回の営業方法を見直すことが大事です。営業を受けるお客様の立場を考えれば、絶対に行わないはずの手法だから。 求職者からの応募を待ってい勤怠管理 aspる企業にとって、応募のメールだと思ってメールを開くと、求人会社からの営業メールだった、となると気分が悪い。僕だったらそんな会社とは絶対に付き合いません。 営業活動そのものによって、自社の信用を自ら下げてしまっているし、求人業界の信用も下げる結果になってしまいます。そのことに気づかないと、御茶ノ水 賃貸営業の成果は上がらないだろうな。先方の方が、断然大きい会社ですが、ちょっと上から目線で言ってみました企業の採用活動、求職者の就職活動に関わる存在として、高いモラルと意識で行動したいものです。そういえば昔、ある会社のタイムシェア人事に「テレアポはモラルのない営業活動だ」と言われて、激論を交わした覚えがあります。人によって、常識のレベルが違うから難しい問題でもありますね。だからこそ、営業手法には慎重になるべきだと思います。 |
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| 8/13/2010
